L'expert-conseil du travail
Comprendre le travail pour améliorer la performance économique et sociale des entreprises
Travailler ne consiste jamais seulement à appliquer des consignes : c’est arbitrer entre des exigences, faire face aux imprévus et inventer des façons de rendre le travail possible.
Direction, DRH et représentants du personnel parlent du même travail sans toujours le voir de la même façon. Nous le rendons visible, mesurable et discutable, pour que vous décidiez et agissiez ensemble.
Ce que nous révélons
Que doivent faire les salariés, individuellement et collectivement, pour que le travail fonctionne réellement?
Notre métier
Rendre le travail réel lisible pour mieux le comprendre
Le travail tel qu’il est prévu et le travail tel qu’il se fait ne coïncident jamais tout à fait. C’est dans cet écart que se jouent la performance, la santé, l’engagement et la qualité du dialogue social.
Nous comprenons cet écart, nous le documentons avec rigueur et nous le restituons sous une forme que la direction, les managers et les élus du CSE peuvent examiner ensemble.
Notre vocation
Accompagner les transformations à partir du travail réel
Réorganisations, formations, plans de prévention : trop souvent, ces actions sont conçues à partir du travail prescrit, et manquent leur cible.
La performance collective et la soutenabilité du travail se construisent à partir de l’activité réelle, au plus près de celles et ceux qui travaillent.
Nos expertises
Le travail réel comme levier de performance et de transformations
EXPERTISER
Analyser les situations de travail
Ecouter, observer, analyser, formuler et comprendre ce que les personnes mobilisent, décident, ajustent et inventent dans les situations professionnelles pour rendre le travail possible.
IDENTIFIER
Analyser les données objectives du travail
Les données relatives à la production (biens ou services) associées aux indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, emplois) sont déterminantes pour l'identification des points forts et des points faibles des organisations du travail.
ÉVALUER
Utiliser les outils adaptés pour évaluer
L'évaluation précise des situations de travail recquiert un outillage spécifique et adapté.
Notre questionnaire PST50 permet d'évaluer l'engagement des équipes et l'exposition aux RPS tout en garantissant la conformité DUERP.
TRANSFORMER
Mettre en oeuvre une démarche QVCT
Formé(e)s à la démarche promue par l'ANACT, nos consultant(e)s accompagnent les transformations des organisations avec une exigence de résultats tangibles et de pérennisation auprès des acteurs du dialogue social.
Notre utilité
Ce que révèle le travail réel et ce que vous pouvez en faire
Un dialogue social fondé sur des analyses partagées
Direction et élus du CSE se basent sur une analyse externe des situations de travail construite à partir des données sociales, des données de production, des références normatives, des entretiens avec les acteurs du travail, des observations et des mesures objectives.
Des situations de travail sécurisées
L'analyse du travail réel révèle l'ensemble des facteurs irritants qui freinent la performance, fragilisent les équipes et génèrent des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Elle permet de renforcer la pertinence de la prévention.
Un engagement durable
L'ensemble des situations à risque bénéficie d'une compréhension fine et précise des causes racines. Les actions de prévention permettent ainsi de traiter en profondeur les points problématiques.
Une prospective métier plus fine
L'analyse du travail réel permet d'identifier les subtilités les plus invisibles des pratiques professionnelles. Traduites en compétences, elles permettent d'affiner les besoins de formation, de qualification et d'accompagnement des salariés. Elles permettent également d'appréhender plus facilement les évolutions à venir et de construire de solides prospectives métier.
Des formations adaptées
Parce que les besoins émergent des situations réelles de travail, vos actions sont mieux ciblées : vous pouvez formaliser vos attentes auprès des organismes de formation et construire des actions, des programmes ou des dispositifs sur mesure.
Pourquoi nous choisir
Vingt-cinq ans de pratique sur le travail réel
Une expertise unique
Vingt-cinq ans auprès des entreprises et des représentants du personnel, sur les conditions de travail et les politiques sociales.
Une expérience des savoirs
Nos analyses croisent les activités observées et les paroles sur le travail, avec un solide bagage disciplinaire.
Une méthode économe
Nous partons de l’existant et nos outils digitaux traitent les données sans charge supplémentaire pour vos équipes.
Une culture du résultat
Chaque action porte ses critères d’évaluation, pour mesurer les évolutions et progresser en continu.
Notre engagement
Le goût du travail et du progrès social
Utiliser les mots justes
Nommer précisément les situations de travail pour dépasser les généralités.
Appréhender la complexité
Croiser les dimensions humaines, économiques et organisationnelles pour construire des solutions robustes.
Relier les postures et les enjeux
Construire de nouvelles alternatives à la croisée des chemins entre la performance et l'amélioration des conditions de travail.
Agir de façon systémique
Agir sur les liens entre organisation du travail, pratiques managériales et politiques RH.