Une offre formation destinée à accompagner vos besoins de transformations
Engagement et qualité de vie au travail
Evaluer l'engagement des salariés et la soutenabilité du travail
Cette formation d’une journée propose une méthode structurée (PST50) pour évaluer simultanément trois indicateurs précieux : l'engagement au travail (Gallup), les risques psychosociaux (ED 6403) et la santé psychique des salariés (GHQ12).
À la clé :
- une évaluation objectivée de l'engagement et de la qualité de vie au travail,
- des décisions mieux ciblées
- un pilotage plus robuste de la performance.
Formation commune au dialogue social
Créer un socle partagé de pratiques constructives de dialogue social
Cette formation d’une durée de deux journées propose aux managers, RH et représentants du personnel de s’approprier le processus de créer un socle partagé de pratiques de dialogue, de régulation et de négociation..
A la clé :
- proposer un cadre équidistant où les parties peuvent (re)créer un socle partagé de dialogue social,
- Engager de nouvelles dynamiques sociales
- Inscrire les relations sociales dans une démarche stratégique de performance
Formation commune au dialogue social
Développer une démarche de qualité de vie au travail
Accompagner les acteurs du dialogue social dans la mise en oeuvre d'une démarche de qualité de vie et des conditions de travail
A la clé :
- Structuration et animation de la démarche QVCT
- Partage des données et des enjeux
- Construction d'un plan stratégique de déploiement de la démarche
Médiation des relations de travail
Conduire un processus de médiation et de gestion des conflits
Cette formation d’une journée propose aux managers, RH et représentants du personnel de s’approprier le processus de médiation comme outil structurant de gestion des conflits au travail.
A la clé :
- un cadre sécurisé où les parties peuvent remettre de la clarté dans la situation,
- restaurer la communication
- co-construire des solutions durables, compatibles avec les contraintes de l’organisation.
Sessions 2027 :
- 18 et 19 janvier, Avignon
- 15 et 16 mars, Avignon
- 18 et 19 octobre, Avignon
Session 2027
- 25 et 26 janvier, Avignon
- 22 et 23 mars, Avignon
- 11 et 12 octobre, Avignon
Travail et conditions de travail
Concevoir et animer un espace de régulation du travail pour améliorer les performances
Les espaces de régulation du travail offrent aux entreprises un levier concret pour améliorer à la fois la performance et la qualité de vie au travail.
A la clé :
- Identifier et traiter les irritants opérationnels,
- Améliorer les pratiques professionnelles
- Développer la reconnaissance au travail
Reconnaissance au travail
Développer la reconnaissance au travail
Cette formation d’une journée propose aux managers, RH et représentants du personnel de comprendre les ressorts de la reconnaissance et les traduire en pratiques managériales efficaces au quotidien
A la clé :
- une meilleure gestion des enjeux de reconnaissance et de récompense
- Une plus grande valorisation des résultats du travail
- Un meilleur engagement et une plus grande maîtrise des RPS.
