Une solution unique pour évaluer et améliorer l'engagement des équipes et la soutenabilité du travail
Dotez vous d'un diagnostic précis et objectif pour développer la performance de votre organisation
Nous évaluons la performance et la soutenabilité du travail selon sept familles d'indicateurs reconnus (INRS, ANACT)
Engagement des équipes, qualité de vie au travail, prévention des risques psychosociaux et bien être au travail
Organisation du travail
Objectifs, temps, charge, rythme, informations, compétences, attention et vigilance
Conditions de travail
Horaires, méthodes, matériel, outils, équipements, ergonomie, pauses et congés
Autonomie et compétences
Autonomie, participation aux décisions, progrés, apprentissages, développement professionnel
Exigences émotionnelles
Gestion des émotions, tensions, conflits, complexité des situations, utilité, confiance en soi
Relations sociales
Relations entre collègues, coopérations, confiance, soutien managérial, reconnaissance, liberté d'expression
Valeurs et sens au travail
Raison d'être, valeurs professionnelles, appartenance, fierté, importance, qualité, évolutions
Sécurisation de l'emploi
Pérennité de l'emploi, vision de l'avenir, gestion des changements, rémunérations, équité, épanouissement
Trois référentiels reconnus dans une même solution
1 - Engagement (Gallup)
2 - Risques psychosociaux (INRS)
3 - Qualité de vie et bien-être au travail (ANACT)
Une solution qui permet de donner de la perspective tout en garantissant une parfaite mise en conformité sur l'évaluation des risques psychosociaux
Evaluation selon l'échelle universelle de Likert
Quatre niveaux de résultats par une segmentation des référentiels
Note 1
Performance globale et par famille d'indicateur
Note 2
Engagement au travail
Note 3
Prévention des RPS / QVCT
Note 4
Bien-être au travail
Plans d'amélioration de la performance
Engagement
- L'action professionnelle
- L'appartenance
- La reconnaissance
- L'épanouissement
Qualité de vie au travail
- Management
- Contenu du travail
- Dialogue professionnel et dialogue social
- Santé et sécurité au travail
- Compétences et parcours professionnels
- Egalité professionnelle
Risques psychosociaux
- Intensité et complexité du travail
- Temps et horaires de travail
- Autonomie
- Exigences émotionnelles
- Soutien social
- Travail de qualité et utilité sociale
- Sécurisation des emplois